Karriär
Så ger du feedback
Det är mottagaren som bestämmer hur din feedback ska användas. Foto: Colourbox
Alla är vi svältfödda på feedback. Många tror att feedback är detsamma som beröm. Men det är mycket mer.<br></br> - Man ger feedback för att man vill att någon ska bli bättre, därför är det så svårt säger experten Ann-Kristin Åsbrink.
Det är viktigt att använda rätt teknik, konstaterar Ann-Kristin Åsbrink, vd för managementkonsultföretaget Kandidata, som håller på med ledarskapsutveckling. Grunden är att alltid utgå från sin egen känsla.
- Säg inte "Vad sur du är!". Då får du bara personen i försvarsställning och kommer inte längre. Säg i stället: När du kommer in i rummet upplever jag att du sänder ut negativa signaler, uppmanar Ann-Kristin Åsbrink.
