Karriär

– För snäv syn vid anställning

HR-experten Magnus Dalsvall är kritisk till hur svenska företag rekryterar. Han känner igen problemet med att många sökande har väldigt svårt att få jobb. – Det är bedrövligt. Vi har stora problem i Sverige, säger han.

Fredrik Karlsson
Publicerad

Magnus Dalsvall har 27 års erfarenhet som personaldirektör, bland annat för Volvo och SAS. Nu driver han eget företag som konsult inom HR, ledarskap och organisationsfrågor. Han har många gånger sett hur snäva rekryterarnas ramar är.

– I Sverige rekryterar vi inte yngre och inte äldre – i stället ska vi jobba ihjäl oss mitt i livet, samtidigt som man är mitt i familjelivet. Den här trånga synen gör att vi undviker stora grupper och alla rekryterar dem mellan 27 och 42 år, säger han.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

ingenjörsbrist karriär arbetsmarknad

MEST LÄST