Karriär
Vittnesmål: Företag försvårar distansjobb
Trots rekommendationen att arbeta hemifrån finns teknikbolag där arbetsgivare förväntar sig att anställda ska vara på kontoret, vittnar anställda om.
Jobba hemifrån om det är möjligt. Folkhälsomyndigheten och regeringen upprepar nästan dagligen rekommendationen om distansarbete för att bromsa coronavirusets spridning på arbetsplatser och i övriga samhället.
Men nu vittnar anställda på teknikföretag om svårigheter att följa myndigheternas råd. Emelie Törnkvist är ambassadör i Norrbotten för nätverket Teknikkvinnor, som samlar kvinnor i teknikbranschen. Hon har kontaktats av ett 20-tal oroliga medlemmar som upplever att de inte ges rätt förutsättningar, eller inte uppmuntras, att jobba hemifrån – trots att deras arbetsuppgifter kan utföras på distans.
Det handlar om anställda främst på teknikkonsultbolag, men också stora industriföretag.
– Det är allt från personer som själva tillhör en riskgrupp, eller har familjemedlemmar som gör det, till anställda som vill följa rekommendationerna om att arbeta hemifrån och ta sitt ansvar för att minska smittspridningen men där arbetsgivaren vill att de ska vara på kontoret, säger Emelie Törnkvist.
Alla möten hålls på kontoret
I de aktuella fallen har arbetsgivarna, med något undantag, inte förbjudit sina anställda att jobba hemifrån. Distansarbete försvåras dock av att chefer och övriga medarbetare är på plats på kontoret och håller alla möten där.
– Har man inte digitala möten i arbetsgrupperna blir det ju svårt att jobba hemifrån. När alla andra är på plats blir det också ett slags grupptryck att komma till kontoret.
Läs mer: ”Behöver vi ens kontoret längre?”
Anställda har också vittnat om fysiska kundmöten med ett stort antal personer närvarande. Det har också förekommit att förkylda och hostande kollegor kommit till kontoret.
– När de har pratat om sin oro med chefer har de inte fått gehör. De säger också att relationer med cheferna blir förstörda, men framför allt är det många som vittnar om att de kommer söka nytt jobb när pandemin är över. De känner inte längre förtroende för sin arbetsgivare, säger Emelie Törnkvist.
Frågor om arbetsgivarens ansvar vid hemarbete
Underlaget är för litet för att dra slutsatser om hur vanligt förekommande den här situationen är i teknikbranschen.
På fackförbundet Sveriges Ingenjörer ser man i dagsläget inget stort inflöde av ärenden som berör medlemmars svårigheter att få jobba hemifrån. Däremot hör många ingenjörer av sig med frågor om arbetsgivarens ansvar när de jobbar i hemmet.
– Vi får också frågor från medlemmar som inte kan jobba hemifrån, exempelvis anställda på labb, hur man ska förhålla sig till risk för smittspridning men också andra säkerhetsfrågor, säger Magnus Skagerfält, sakkunnig i arbetsmiljö på Sveriges Ingenjörer.
Hans råd till oroliga anställda som bedömer att de kan jobba hemifrån, men av olika anledningar inte uppmuntras att göra det, är att kontakta sin fackliga organisation eller sitt lokala skyddsombud.
– Skyddsombudet kan i första hand samverka med arbetsgivaren om att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Skyddsombudet kan även lyfta frågan med Arbetsmiljöverket för att få ett myndighetsbeslut.
Av hänsyn till de anställdas önskan om anonymitet väljer Ny Teknik att inte publicera namnen på de företag som inte uppmuntrar medarbetare att jobba hemifrån.
