Företagsrepresentanter från Scania, Tieto och Boliden berättade hur de arbetar för att öka jämställdheten på sina arbetsplatser. Foto: Christian Rhen
Hur ska fler kvinnor lockas att bli ingenjörer? Maria Johansson, chef för en utvecklingsgrupp på Scania, svarar: ”Jag tror mycket på att lyfta fram kvinnliga förebilder. Det kan handla om att ha mentorer till exempel. För oss är det ju viktigt att man väljer en teknisk inriktning från början, så man måste väcka kvinnors teknikintresse tidigt”. Foto: Christian Rhen
Sandra Lindqvist, beräkningsingenjör på FS Dynamics: ”Lyssna mer på oss kvinnor som är på arbetsplatserna för att få svar på hur vi kan locka fler kvinnor till oss. Man måste uppmuntra kvinnor att söka tjänster lite mer, för män har generellt fått mer uppmuntran i sina karriärer. Det räcker inte att sätta ut annonser och gallra de bästa ansökningarna. Dessutom tror jag att det är viktigt med förebilder i form av kvinnor i chefspositioner inom olika områden i företag”. Foto: Christian Rhen
Kristina Svensson,applikationsingenjör på Sandvik: ”Jag tror att man måste börja låta flickor testa på teknik, till exempel att bygga saker, redan i lågstadiet för att väcka intresset. Det är stor skillnad mellan skolan och arbetslivet, tycker jag. Under utbildningen är man jämngamla och mer på samma nivå. Jag tror inte att en riktig attitydförändring sker förrän det sker ett generationsskifte i yrket”. Foto: Christian Rhen
Sara Ax-Nordstrand, affärsutvecklare på Skanska: ”För det första måste teknikföretagen göra mer reklam för sig själva redan under grundskolan. Man ska berätta om ingenjörsyrket och hur det fungerar, men också vara ärlig med saker som är mindre bra - till exempel att det fortfarande finns jämställdshetsproblem”. Foto: Christian Rhen
Storföretagen vill bli mer attraktiva för kvinnliga ingenjörer. Och kvinnliga ingenjörer jagar toppjobb i tekniksektorn. På Ingenjörskarriärs temakväll möttes de.
