Karriär
Fyra miljoner till arbetslivsforskning
Är en arbetsplatskultur bara vad ledningen säger? Det ska svenska forskare ta reda på.
Arbetsvetenskap vid Karlstads universitet har fått 4,3 miljoner kronor för att projektet ”Kulturbrytningar i arbetsorganisationer”. Det utgår från idén att en arbetsplats kan innefatta flera olika kulturer, som påverkas bland annat av yrke, genus och etnicitet. Fast i böckerna om ledarskap och organisationsteori får man uppfattningen att kulturen på arbetsplatsen är en enda och det är den som ledningen kommunicerar.
Studien ska handla om hur samspelet mellan individ och organisation förändras under inflytande från olika kulturer och hur de bryts mot varandra.
– Vi hoppas att resultaten kan leda fram till en mer nyanserad syn på det man kallar företagskultur, säger Jan Ch Karlsson i ett pressmeddelande. Han är professor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet och projektledare för studien.
