Så vänder din arbetsgrupp frustration till motivation
Frustration och negativa känslor efter en motgång kan vara svårt att hantera, men som ledare kan du hjälpa till att vända känslorna till positiv energi och motivation.
Besvikelse, frustration och ilska kan följa när en medarbetare, eller ett team, drabbas av en motgång. För arbetsledare kan det finnas en vilja att kapsla in missnöjet för att det inte ska spridas eller snabbt försöka lösa problemet. Men enligt en artikel i Harvard Business Review finns ett tredje sätt som kan var mer framgångsrikt, nämligen att låta negativa känslor bli till verktyg för att stärka och motivera medlemmar i arbetsgruppen. Här ger Dane Jensen, ledarskapsutvecklare, sina tips på konstruktiva samtal:
