Karriär
Ny modell ska stoppa nonchalant beteende på svenska arbetsplatser
Blev inte alla inbjudna till senaste fikapausen? AW, men bara för vissa? Typiska exempel på på ohövligt beteende. Foto: Unsplash
Ett ohyfsat och nonchalant beteende gentemot kollegor kan påverka både prestation, hälsa och företagskultur. Nu ska forskare utveckla en metod för att motverka ohövlighet på svenska arbetsplatser.
Inte hälsa på varandra när man möts. Ta fikapauser utan att fråga vissa kollegor om de vill följa med. Otrevlig ton, himlande med ögonen och nedlåtande kommentarer. Det är några exempel på ohövligt beteende som kan leda till stress, utmattning och ohälsa för personer som utsätts, men som också har en tendens att smitta av sig.
– Det kan befästa sig i kulturen på en arbetsplats och bli en del av vardagen. Det sprider sig. Och när konflikter väl har pågått ett tag är de svåra att bryta upp, säger forskaren Kristoffer Holm vid Malmö universitet till sajten Sunt Arbetsliv.
