Körigt på jobbet? Så ger du bra feedback till chefen

2021-02-05 09:11  
Foto: Unsplash

Effektiv feedback till chefer är inte alltid enkelt och kräver viss taktkänsla. Här är några sätt som underlättar när du vill göra din röst hörd.

Sitter du och svär över nya trilskande it-lösningar eller andra beslut som påverkar din jobbvardag negativt? På sajten Fast Company listas några tips som kan få chefer att lyssna på dina synpunkter.

Ditt perspektiv är viktigt 

Om något går snett på jobbet är det naturligt att vilja uppmärksamma problemet, särskilt om du ogillar ett beslut. Här gäller det dock att komma ihåg att du kanske inte har hela bilden av varför ett beslut har fattats, eller vilka konsekvenser som vägts in. Men även om du har ett snävare perspektiv kan din feedback ge värdefull information som beslutsfattarna annars inte skulle ha. Det är därför viktigt att din återkoppling utgår från just din synvinkel och oro för hur ditt jobb påverkas. 

Läs mer: Så konfronterar du en medarbetare på jobbet

Klaga inte 

Om du kommer med råd får du troligen mer gehör om du har värdefull kunskap och företagets bästa i sikte. Det är därför bra att du kommunicerar både vad som fungerar bra och dåligt. Då ökar chansen att chefen ser dig som en person med bra koll på arbetssituationen som helhet. Om du ständigt bara framför klagomål kommer inte feedbacken att landa lika väl.  

Ha en plan 

Om du har ett klagomål bör du diskutera vad du har gjort, eller planerar att göra, för att lösa de problem du har noterat. Då uppfattas du som en person som inte bara uppmärksammar problem utan också söker lösningar. Då blir det lättare för chefer att se att du vill bidra till företagets framgångar. Bli inte nedslagen om din feedback inte ger resultat. Beslutsfattare hämtar information från många håll, och även om dina rekommendationer inte följs kan din oro ändå ha uppmärksammats.

Charlotte Delaryd

Mer om: Chef Feedback

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Aktuellt inom

Ledarskap