Karriär

Uppsägning chefens mardröm

Att vara tvungen att säga upp medarbetare är många chefers värsta mardröm. Yngre ledare har aldrig behövt hålla i yxan. Förde äldre är det här minst andra rundan. Sex toppchefer berättar för business.dk hur det kändes första gången.

Elisabeth Vene
Publicerad

Kjeld Johannesen, vd, Danish Crown:

”Första gången jag upplevde en stor företagsnedläggelse var det riktigt hårt.En morgon måste jag meddela 400 människor att de hade förlorat jobbet. En uppsägning slår sönder familjens ekonomi och därför är det viktigt att det görs på ett ansvarsfullt sätt. Uppsägningar är inget som någonsin blir rutin. Det är min bestämda uppfattning att det är chefen som har ansvaret för uppsägningar och att det ger respekt från medarbetarna om chefen själv träder fram.”

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

nedläggning uppsägning karriär

MEST LÄST