Karriär

Känslorna för jobbet styr vår lojalitet

”Vi ska undersöka betydelsen av olika typer av arbetsrelaterade identiteter och hur de påverkar till exempel arbetsmotivation, upplevelser av orättvisa, hälsa och välbefinnande”, säger professor Igor Knez. Foto: Alamy

Ju mer de anställda identifierar sig med sitt arbete, desto lojalare är de, visar forskning. Nu ska en forskargrupp på Högskolan i Gävle fördjupa sig i hur den här identifikationen påverkar oss och vår hälsa.

Elsa Persson
Publicerad

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

karriär