Ingenjörer: Vi får jobb via privata kontakter

<p>En tredjedel av ingenjörerna i Ny Tekniks undersökning tror att de kommer få även nästa jobb via sina privata kontakter. Tittar man på vad de mer tror på är det platsannonser och att själva ta kontakt med företag. Men inte sociala medier som Linkedin och Facebook.</p> <p>När vi ställer samma fråga till hr-cheferna tror dessa på en explosionsartad ökning av de sociala medierna som rekryteringsverktyg. Varför sådan skillnad i inställning, Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer?</p> <p>- Det är svårt att dra slutsatser. Jag kan möjligen spekulera, till exempel att arbetsgivarna vill framstå som moderna och därmed lägger stor vikt vid sociala medier. Men vägarna att rekrytera förändras inte så snabbt. De personliga nätverk som enskilda individer har är sannolikt den viktigaste vägen även under en tid framöver. </p> <p>Det är tvåvägskommunikationen i sociala medier som lockar hr-avdelningarna. Det anser Martin Kindegren, marknadschef på Social Media Rekrytering. Det är ett av de företag som nyligen poppat upp med affärsidén rekrytering via sociala medier. </p> <p>- Vi vet flera företag som vill närvara på Facebook, men inte vet hur de ska gå tillväga för att nå ett mätbart resultat, säger Martin Kindegren. </p> <p>- Det är ett forum där hr på ett väldigt effektivt sätt kan bygga en personlig relation med kandidaten och kandidaten med företaget.</p>