Därför brister lojaliteten med chefen

– En arbetstagare som inte känner sig lojal gentemot sin arbetsgivare tenderar att bli mindre produktiv och proaktiv och håller troligen ögonen öppna för en ny anställning någon annanstans, säger Johan Hjelte i ett pressmeddelande. Han är vd för jobbsajten Careerbuilder.se (f d Jobbguiden.se), som har låtit Harris Interactive göra undersökningen online.

Arbetstagarna anger olika skäl för sin bristande lojalitetskänsla:
Jag känner mig inte uppskattad av min arbetsgivare – 55 procent
Mitt arbete värdesätts eller uppskattas inte – 55 procent

Jag får för dåligt betalt – 54 procent

Arbetsgivaren tillhandahåller inte tillräcklig utbildning eller fortbildning – 42 procent

Möjligheterna till karriärutveckling är för små – 41 procent

Jag tycker inte om arbetskulturen – 33 procent

Förmånerna är inte tillräckligt bra – 33 procent

Jag tycker inte om min chef – 31 procent

Arbetsuppgifterna är inte tillräckligt utmanande – 29 procent

Även chefer har fått svara på frågor i undersökningen. Hälften av dem anser att det tar minst sex månader att räkna hem kostnaderna för en nyanställning, 23 procent anser att det tar mer än ett år.

– Samtidigt som arbetsgivarna kämpar med att hantera den ekonomiska nedgången kan de behöva budgetera ytterligare rekryteringskostnader för att kunna behålla kvalificerad arbetskraft, kommenterar Johan Hjelte resultatet.