Nu startar Ny Teknik Rekrytering

2017-01-12 17:01 Ada Fredelius  
Björn Bergström ska leta rätt på talangerna när Ny Teknik startar rekryteringsverksamhet. Foto: Jörgen Appelgren

Att hitta rätt person till rätt uppdrag är extra komplicerat när det är en ingenjör som ska anställas. Björn Bergström, senior rekryteringskonsult, berättar om utmaningarna och den nya satsningen från förlaget bakom Ny Teknik.

I januari börjar Ny Teknik Rekrytering ta in uppdrag från företag på jakt efter nya ingenjörstalanger. Satsningen blir ett nytt affärsområde för Alma Talent, som äger och ger ut bland andra Ny Teknik, Affärsvärlden och Dagens Media. Ny Teknik tog en pratstund med Björn Bergström, som tillsammans med fyra kollegor är ansvarig för det nya projektet.

Vad letar företag efter hos ingenjörer i dag?

– Kunskap och kompetens inom specifika områden, problemet i dag är att de personerna är svåra att hitta. Kraven på dem man vill plocka in är ofta högre än nivån på utbildningen. Oftast är det redan anställda ingenjörer, tekniker, utvecklare och chefer som företagen letar efter, eftersom de vill att startsträckan ska vara så kort som möjligt. De större företagen har resurserna att hjälpa personer som är nyexaminerade, de mindre bolagen vill ha folk som är mer eller mindre färdiga.

Vad letar ingenjörerna själva efter hos en arbetsgivare?

– Om företaget ligger i bräschen inom ett visst teknikområde lockar det personer som vill jobba med nya innovativa lösningar. Att ligga i framkant är något som är en del i företagets varumärke.

Ingenjörer är en yrkesgrupp med låg arbetslöshet – vad betyder det för ditt jobb?

– Det höjer svårighetsgraden och gör att man får leta upp folk, kanske fånga upp ingenjörer som kommer från utlandet. Många gånger kan engelska räcka gott och väl, svenska behöver inte vara ett krav som inom andra områden.

– Vi letar aktivt efter kandidater. Det kan handla både om professionella jobbdatabaser och om nätverk som Linkedin. Det kan också handla om att värva från företag.

Hur gör man som enskild ingenjör om man vill bli hittad av er?

– Ett sätt är ju att kontakta oss, vi arbetar nischat med ingenjörer och utvecklare.

Är klassiska platsannonser helt ute nu?

– Absolut inte, de är inte bara platsannonser i sig, de är också ”employer branding”. Man syns utåt. Men de blir mindre och man styr användaren till den egna hemsidan.

Arbetsmarknad för ingenjörer

86 procent av arbetsgivarna anger att de kommer öka antalet anställda som är högskoleingenjörer inom byggnadsteknik, de kommande tre åren.

82 procent anger att de kommer att öka antalet anställda som är civilingenjörer inom elektronik, datateknik eller automation.

Ingenjörsyrken toppar listan över kategorier där företag räknar med att anställa.

Vill du kontakta Ny Teknik Rekrytering? Mejla: bjorn.bergstrom@nyteknik.se.

Källa: SCB:s rapport Arbetsmarknadsbarometern 2016

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik

  Kommentarer

Dagens viktigaste nyheter

Aktuellt inom

Senaste inom

Debatt

SPONSRAT INNEHÅLL

ANNONS