Ett äkta team är oslagbart

En arbetsgrupp är inte detsamma som ett team, enligt de amerikanska ledarskapsexperterna Linda A Hill och Kent Lineback. Arbetsgruppen kan vara vilka hopslängda människor som helst. Medan teamet definieras av att människorna i gruppen jobbar kollektivt och delar engagemanget för gemensamma mål och utmaningar. Ett sådant äkta team är mycket produktivare och mer innovativt än vanliga arbetsgrupper, enlig Linda Hill och Kent Lineback.

- Grundorsaken är den starka känslan av samhörighet. Det uppstår band mellan teammedlemmarna, skriver de på sin blogg på Harvard Business Review.

"Vi" överträffar alltid "jag", teamet upplever sig stå och falla tillsammans. Det leder till att gruppen styr sig själv. Den som inte presterar enligt gruppens förväntningar kommer att bli varse detta, utan att någon chef blandar sig i. Och det är där skon klämmer, tror ledarskapsduon.

- Den som vill tro att teamets prestationer beror på den egna förträffligheten som ledare gillar inte det här.

Den som inser att äkta team är effektivare än att styra varje enskild individ behöver några riktlinjer, som alla handlar om klarhet.

• Teammedlemmarnas roll och ansvar.
• Sättet att jobba, till exempel hur gruppen fattar beslut.
• Värderingar och normer, som huruvida man får ge uttryck för konflikter eller ej.
• Graden av återkoppling och vilka mätmetoder som behövs för att gå framåt.

Ett sådant här team uppstår spontant, när förutsättningarna är de rätta. En sådan grundförutsättning är att det finns ett högre syfte med teamets arbete. Linda Hill och Kent Lineback ger ett exempel: Skillnaden mellan arbetsuppgiften "Vi tvättar sjukhusgolv" och "Vi förhindrar farlig smittspridning."

-Det är sådant här som för människor samman och får dem att känna att de är delaktiga i något som är större än de själva.

Läs experternas blogg