Premium
It-chef: Dagens organisationer dumförklarar sina medarbetare
Ta bort cheferna och låt alla medarbetare ta ansvar och fatta beslut. Det skapar ett sant engagemang och gör att hela organisationen präglas av lust och automatiskt strävar åt rätt håll. Det menar Erik Ringertz, vd på Netlight, som vänt upp och ner på det traditionella ledarskapet.
Bakom it-konsultbolaget Netlights framgångar och snabba tillväxt ligger att företaget låter varje individ ta ett stort ansvar för sitt jobb, enligt företagets vd Erik Ringertz. Han utsågs till Årets chef 2014 och Årets vd 2016, och nyligen kom hans bok Harder, better, faster, stronger – nya idéer för morgondagens ledarskap.
På Netlight finns inga chefer och fasta avdelningar, utan organisationen består av en nätverksstruktur, förklarar han. Grupper ger sig dynamiskt och samlas kring det som måste lösas.