Karriär
Visst, vobba på men tänk på att...
Så här gör du om chefen ringer när du vårdar sjukt barn. Foto: Colourbox
Vabba eller vobba - gränsdragningarna kan vara svåra för föräldrar och chefer.
Det är enligt Försäkringskassan OK att jobba hemifrån - men då ska arbetsgivaren betala lönen.
Dagens Nyheter reder ut gränserna för vad som är att vårda sjuka barn, vabba, och att jobba hemifrån med sjuka barn, vobba.
- Det är jättesvårt att definiera var gränsen går. Om chefen till exempel ringer och frågar hur det står till med sjukdomen får man ju så klart svara. Handlar det däremot om direkt förvärvsarbete och diskussioner om arbetsuppgifter bör man kanske avstå, om man nu inte får ersättning av arbetsgivaren för det, säger Niklas Löfgren, försäkringskassans familjeekonomiske talesperson, till DN.
Undersökningar visar att det är vanligt att vabba på deltid i Sverige. Enligt fackförbundet Unionen kombinerar tre av fyra tjänstemän vård av barn med arbetet hemma.
Försäkringskassan gör, enligt Niklas Löfgren, fortlöpande kontroller.
Läs mer om föräldraledighet i Ingenjörskarriärs guide.
Det här får du göra medan du vårdar barn:
Prata om privata saker med kolleger och chefer.
Berätta hur länge du kommer vara borta.
Det här får du inte får göra när du vårdar barn:
Ringa jobbsamtal eller skicka jobbmejl.
Boka möten.
Om du blir pålagd jobb:
”Stäng av telefonen och hänvisa till föräldraledighetslagen. Du har ingen skyldighet att arbeta och du har all rätt att sköta barnet. Du har alltid rätt att neka.”
Råd och fakta: Niklas Löfgren/DN
