Karriär

”Unga chefer är mer ego”

En studie visar att tre ledaregenskaper ökar med åldern: toleransen, tilliten till andra samt möjligheten att utöva inflytande. Foto: Colourbox
En studie visar att tre ledaregenskaper ökar med åldern: toleransen, tilliten till andra samt möjligheten att utöva inflytande. Foto: Colourbox

Äldre chefer satsar på att utveckla andra. Yngre chefer är mer intresserade av sin egen karriär. Det visar en stor svensk psykologistudie.

Publicerad

Studien från Göteborgs universitet visar att äldre chefers ledarstil inte längre är så inriktad på den egna karriären. Intresset handlar mer om att utveckla sina medarbetare och bygga relationer och laganda.

De yngre, däremot, är mer fokuserade på att nå sina egna mål och visa framfötterna. De har en mer kontrollerande attityd och detaljstyr mer än de äldre.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här