Karriär

Sex råd för att rekrytera rätt

Foto: Alamy
Foto: Alamy

Dags att utöka teamet eller anställa mer folk? Förblindas inte av fina utbildningstitlar, se till att ”titta rätt”. Här är sex saker du bör ta hänsyn till istället för utbildningsnivå.

Publicerad

I Storbritannien har det blivit en del rubriker efter att Ernst and Young berättade att de slutat kräva universitetsutbildning vid anställning. Man ville ta bort tröskeln för sökande och ansåg att examen inte per automatik innebar att personer var lämpliga. Fler företag har följt efter. Men är det ett smart drag?

Enligt Lazlo Bock är det så. Han är Googles tidigare personalchef, och författare till Work Rules!. Bock har i en intervju med New York Times avslöjat att andelen anställda utan universitetsutbildning på Google stadigt ökade under de år han jobbade för företaget.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här