Karriär
Rekrytering får egen standard
Kan man uppnå rättvisa i rekryteringen? Inte fullständig kanske, men ett steg på väg är en standard.
En arbetsgrupp för att hitta en ny standard för att rekryteringar och andra personalbedömningar ska bli enklare, säkrare och mer objektiva har dragits i gång av SIS, Swedish Standards Institute. Standarden ska bli global och är i första hand avsedd för att underlätta för arbetsgivare och rekryteringsföretag i både offentlig och privat sektor. Men också den som söker jobb har att vinna på att processen blir tydligare.
Standarden ska ha verktyg för såväl rekrytering som urval, coachning, vägledning och intervjuer.
- Det görs enormt mycket personbedömning i arbetslivet, men det finns ingen gemensam modell för arbetet. Standarden kommer att bidra till kvalitetssäkring av hela bedömningsprocessen. Processbeskrivningen i standarden bygger på forskning och beprövad erfarenhet, berättar Anders Sjöberg i ett pressmeddelande.
Han är testansvarig på Assessio International, som utvecklar och säljer arbetspsykologiska test, och ordförande i den svenska arbetsgruppen för den nya standarden.
Nästa år hoppas man att den är färdig.
