Karriär

Personlighet i topp när it-företag rekryterar

Personlighet har blivit viktigare än specialkunskaper när it-företagen rekryterar, visar en ny undersökning. Foto: Alamy
Personlighet har blivit viktigare än specialkunskaper när it-företagen rekryterar, visar en ny undersökning. Foto: Alamy

Så länge personen känns rätt kan spetskunskaperna skaffas i efterhand. Så resonerar it-företagen när de ska rekrytera, visar en ny undersökning.

Personliga egenskaper är viktigare än specialkompetens och arbetslivserfarenhet när it-företagen söker efter arbetskraft. Det visar en rundringning som fackförbundet Jusek genomfört till personalchefer på 101 it-företag.

– Jag är inte jätteförvånad över det här resultatet, det är mer en bekräftelse av en bild vi redan har, säger Jens Jansson, ansvarig för it/telekomområdet på Jusek.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här