Omfattande åldersdiskriminering på svenska arbetsmarknaden
Över 6 000 jobbansökningar skickades till cirka 2 000 arbetsgivare. Varje plupp motsvarar snittet för åldern. Grafik: Petra Frid/TT
Forskarna förvånades över att chansen att bli rekryterad minskade redan i 40-årsåldern. Arkivbild. Foto: FREDRIK SANDBERG / TT
Åldersdiskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden är omfattande. Redan i 40-årsåldern minskar chansen att bli kontaktad vid rekrytering, enligt en ny rapport.
– Det är ett problem, både för samhället och för individen, säger Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet.
Vid 65 år är chansen att bli kontaktad nästan obefintlig, visar rapporten från Delegationen för senior arbetskraft som han och nationalekonomen Stefan Eriksson producerat.
