Ingen arbetsgivare har någonsin fällts för arbetsmiljöbrott när det gäller stress på arbetsplatsen. Lagen är för otydlig och det saknas bindande föreskrifter, enligt en avhandling i offentlig rätt.
Arbetsgivarna är enligt lag skyldiga att förebygga stress. Men antalet sjukskrivningar till följd av psykisk ohälsa ökar stadigt. Och ingen arbetsgivare har behövt stå till svars, eftersom reglerna är för otydliga. Det har Peter Andersson kommit fram till i sin doktorsavhandling i juridik vid Göteborgs universitet.
– I teorin finns det straff som påföljd, men det används inte, säger Peter Andersson.
