Här skapar ABB ny talangpool

Programmet har startats för att ABB vill öka andelen kvinnor i personalgruppen.

- Vi började fundera på hur vi kunde bli bättre på att locka till oss kvinnliga ingenjörer. Det här är en oerhört viktig målgrupp för oss i framtiden. Arbetsklimat, kreativitet och samarbete blir bättre om vi har en blandad grupp, säger Åsa Jackson, personaldirektör på ABB Sverige.

Samtidigt som ABB ville öka studenternas kunskap om företaget, önskade man också få veta hur studenterna upplevde kraftjätten.

- Vi ville veta om man kan tänka sig att jobba här när man är en ung nyutexad kvinna eller om det känns som ett manligt företag, och hur vi kan bli bättre på att vara attraktiva mot den här gruppen redan när de är i skolan, säger Åsa Jackson.

Programmet gavs i år för första gången och var mycket populärt. 118 personer sökte de 15 platserna. ABB har redan bestämt sig för att ge programmet igen.

- Jag tycker att det har varit jätteroligt. Man får inte så många sådana chanser på universitetet och komma ut på företag och se hur det går till på riktigt, säger Marielle Hagström som läser elektroteknik i Uppsala.

Hon kommer ursprungligen från Ludvika och kände därför till ABB redan från början. Men bilden av företaget har breddats efter de sex studiebesöken.

- Innan har jag mest känt till det de håller på med på elkraftsidan, men de gör robotar och automation och små tryckknappar man kan ha i väggen hemma också. De håller på med hela spannet från generering till konsumtion och det har jag inte tänkt på tidigare, säger hon.

I förlängningen hoppas ABB att programmet kan fungera som en rekryteringskanal i den hårda kampen om civilingenjörerna.

- Vi vill att det ska bli morgondagens talangpool, säger Åsa Jackson.

Marielle Hagström kan absolut tänka sig ett jobb på ABB i framtiden, kanske via deras traineeprogram.