Karriär
Ericsson: ”Vi kan säkert bli bättre”
Karin Ronander. Foto: Per Myrehed
Om någon på Ericsson känner sig trakasserad lovar bolaget att stötta den personen. ”Jag tror att medarbetare kommer att vara mer öppna och våga anmäla oegentligheter”, säger Karin Ronander på Ericsson.
Nu har det gått snart två månader sedan uppropet #teknisktfel publicerades, har ni vidtagit några åtgärder efter det i er organisation?
– Det vi gjort sedan #metoo-uppropen startade är att vi i olika kanaler har påmint våra chefer och personal om vilka regler och riktlinjer vi har och hur man anmäler om man är utsatt för någon kränkning. Och vi har varit tydliga med att företaget tar den här frågan på största allvar. Vi gör det genom att ha en tydlig noll-tolerans och om man känner sig trakasserad ska företaget stötta den personen, och vi ska hantera detta på samma sätt som vi gör när någon bryter mot vår affärsetiska kod, säger Karin Ronander på Ericssons kommunikationsavdelning.
