Karriär

10 saker som gör rekryterarna galna

Bullrig, oförberedd eller vag. Hur du agerar på anställningsintervjun avslöjar mycket om din person. Och vissa beteenden retar gallfeber även på luttrade rekryterare – se listan.

Publicerad

Det finns inget givet recept på hur man ska agera för att framstå som övertygande på anställningsintervjun. Däremot finns det saker som de flesta inte uppfattar som positivt, oavsett vilket företag det gäller. Snarare är det så att vissa beteenden så till den milda grad retar rekryterare att detta förstör möjligheterna till att gå vidare i anställningsprocessen. Det skriver arbetsförmedlarsajten Glassdoor som har pratat med rekryterare.

Så vad är det då för olater som är ”förbjudna” på intervjun – kolla in nedan.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här