-?Det gäller att se upp så att man inte blir dubbelt drabbad. Det säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på industrienheten på Sveriges Ingenjörer.
Allt man gör inom ramen för kollektivavtalet är okej, om parterna är överens. Som på Thurne Teknik, där man gått ner i arbetstid och därmed lön för att spara. Eller som på Volvo, där lönerevisionen skjuts upp och medarbetarna därmed bjuder företaget på det retroaktiva.
– Men det vältrar över bördan på de anställda, individen får ta en hög risk, säger Camilla Frankelius.
Sveriges Ingenjörer är emot centrala avtal om arbetstidsförkortning. Får man en propå av arbetsgivaren uppmanas man vända sig till förbundet.
En sänkning av arbetstiden och lönen får inverkan på a-kassan, pensionen, sjuklönen, föräldralönen. Beroende på ålder, slår det olika mycket. Yngre, som ännu inte nått det sjukpenninggrundande taket, påverkas inte så mycket. Däremot 60-plussare.
– Går man ner 20 procent i lön under en period, kan man inte tillgodoräkna sig pensionsinbetalningarna när man går upp till 100 procent igen, om man har ITP2. På 20 år kan en 60-plussare förlora sammanlagt 1 miljon, säger Camilla Frankelius.
Hon ifrågasätter hur man kapar arbetstid, om man redan har en avreglerad arbetstid som så många ingenjörer.
– Ditt skrivbord blir inte tommare för att du stannar hemma en dag i veckan. Företagen måste akta sig för att tappa duktig arbetskraft. Det är viktigt att våra medlemmar fortsätter sitt arbete med att utveckla produkter. Annars kanske man inte ligger i framkant när hjulen börjar snurra.
Camilla varnar:
Om lokala parter förhandlar om ett avtal om sänkt arbetstid och motsvarande grad av arbetstidsmåttet så tänk då på följande:
- Avtalet ska vara skriftligt och påskrivet av alla parter. Tidsbegränsat och som ska vara uppsägningsbart. Vi rekommenderar att avtalet inte sträcker sig längre än till 31/12 2009. Återgång till full tid sker med automatik och ingen uppsägning av avtalet ska ske.
- Sänkning av lönen ska i motsvarande grad omfattas av en sänkning av arbetstidsmåttet.
- Arbete ska inte utföras på den lediga tiden – inte heller kompetensutveckling som är att betrakta som arbetstid.
- En överenskommelse om övertidsavlösning upphör för de medlemmar som har en sådan. Arbete utöver det lägre arbetstidsmåttet ska ersättas med mertid och övertid enligt kollektivavtal.
- Inbetalningar till pension ska göras på den normala pensionsmedförande lönen, d v s motsvarande 100%.
- Alla personer över 59 år ska undantas om pensionsfrågan inte kan lösas.
- Övriga anställningsvillkor och kollektivavtalade rättigheter ska, trots överenskommelsen, beräknas på den ordinarie månadslönen och ordinarie fulltid.
- Om varsel ändå läggs under den avtalade tiden så faller avtalet direkt.
- Lönerevision ska bygga på den ordinarie 100 procentlönen.
* Tilltro till företaget är utgångspunkten. "Vi gör det här för att vi tror att det kommer att gå bra."
* Skriv avtalet så enkelt och öppet som möjligt, det kan dyka upp oväntade problem. Var dock noga med vilka principer som gäller.
* Låt alla komma till tals.
* Frivillighet är nyckelordet.
* Fatta beslutet snabbt.
* Största möjliga flexibilitet i hur man tar ut ledigheten, det är ett stort krav att be personalen gå ner i arbetstid.
* Var beredd på att det blir svårt att motivera medarbetarna. Ledningens svåraste jobb blir att stötta engagemanget.
