Karriär

Här blir kompisen en headhunter åt efterfrågade ingenjörer

Elisabeth Suzuki. Foto: Know A Talent
Patrick Siegbahn. Foto: Know A Talent
Foto: Know A Talent

Personliga rekommendationer och tipsbonusar ger en bättre matchning än vanlig rekrytering, tror plattformen Know a Talent. ”Ingenjörer och tekniker blir bekväma – det här värderar man högre” säger dataanalytikern Patrick Siegbahn.

Publicerad

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här