”Fusk med cv borde tas på större allvar”

Oriktiga uppgifter i cv:t och ett förbrukat förtroende var några av skälen till att den italienske kirurgen Paolo Macchiarini inte får fortsätta sin anställning vid Karolinska institutet, KI, i Solna.

– Det är klart att det här väcker frågor om våra riktlinjer vid anställning, säger Peter Gustafsson, enhetschef på personalavdelningen på KI.

Händelserna kring Paolo Macchiarini handlar också om att han opererat in konstgjorda plaststrupar i åtta patienter varav tre vid Karolinska sjukhuset i Solna. Flera patienter har avlidit och kirurgens verksamhet och forskning har ifrågasatts.

På KI utreds nu Paolo Macchiarinis cv och oriktiga uppgifter har hittats. En enhet vid ett universitet i Florens i Italien där Macchiarini säger sig ha jobbat finns inte. Titelslarv och påståenden om längre arbetsperioder än vad som förevarit har KI också hittat.

Peter Gustafsson vill inte kommentera granskningen av cv:t. Han vill vänta på den utredning som KI:s styrelse tillsatt och som också ser över rekryteringsprocessen. Men han påpekar att när Karolinska institutet anställer ska man följa de förordningar och regler som finns inom staten och högskolan. Formellt finns inget krav på att kontrollera att uppgifter i ett cv stämmer, men KI har en rekryteringsguide som ska visa vägen.

– Vi föreskriver att man tar referenser och begär in kopior på betyg och andra handlingar. Det ligger i allas intresse, säger Peter Gustafsson.

Hur vanligt det är att någon fuskar med sina kunskaper när man söker jobb är förstås svårt att säga. Det är inte heller säkert att det upptäcks. Men Henrik Kjellander, advokat på advokatbyrån Setterwalls och specialiserad på arbetsrätt, har företrätt arbetsgivare som upptäckt osanna uppgifter om en persons tidigare erfarenheter.

– Ja, det förekommer och det är ett problem. Jag kan inte säga om det ökar eller minskar men i dag måste man marknadsföra sig och då kanske det är lättare att det blir lite fel ibland.

I en undersökning från Stockholms Handelskammare som presenterades för ett år sedan svarade också närmare 60 procent av de drygt 500 deltagande företagen att de upplevt att kandidater förvanskat uppgifter om sig själva.

Henrik Kjellander påminner också om att en anställning ytterst handlar om ett förtroende och att det kan bli både dyrt och besvärligt att tvista.

– Arbetsgivare utgår ofta från att det som står i ett cv är sant och kontrollerar inte uppgifterna. Men de borde ta de här frågorna på större allvar.

Men det räcker inte med ett brustet förtroende och allmänt skryt på intervjun för att arbetsgivaren ska kunna agera, förklarar Lars Viklund, advokat med lång erfarenhet av arbetsrättsliga frågor.

– Det måste vara vilseledande uppgifter som har betydelse för anställningen för att det ska få några arbetsrättsliga konsekvenser.