Så bygger du förtroende som chef

Vill du få större förtroende för dina beslut som chef? Utgå från att det är olika från person till person vad som gör att vi litar på någon, och att det du gör ofta påverkar betydligt mer än det du säger.

Som chef kan det vara rätt frustrerande att det är så personligt vem vi litar på, och samtidigt är viktigt att komma ihåg när du vill stärka ditt förtroende.

Det finns ändå saker att ta till för att öka medarbetarnas tillit, enligt tidningen Chef som tipsar om sex kännetecken för en pålitlig chef från sajten:

Håller tiden

Får medarbetarna hela tiden vänta på dig sänder det ut ett budskap om att du inte respekterar deras tid. Genom att hålla tider visar du att du är konsekvent vilket även ger tyngd i dina beslut.

Kommer förberedd

I Sverige gillar vi så mycket att ha möten att det kan bli ett skäl till att komma oförberedd. Det är ett sätt att slösa bort andras tid, vilket sänker deras förtroende för dig.

Håller hemligheter hemliga

Det kan vara lockande att sprida vidare viktig information även om den är hemlig. Men om du gör det är du är ute på djupt vatten. Det kan ge dig ett rykte om att vara en chef som inte håller tyst.

Erkänner när han eller hon har fel

Att erkänna när du har fel är ofta ett tecken på styrka och inte tvärtom. Det gör att personer lättare anförtror sig till dig eftersom du visar dig mänsklig.

Tar inte åt sig all ära

Tar du åt dig hela äran ett lyckat projekt urlakas förtroendet för dig som chef och motivationen på arbetsplatsen sjunker. Var generös och dela med dig när ni gör något bra.

Ber om konstruktiv kritik

Visa att du är intresserad av vad andra tycker om dig som chef, att du tar åt dig och vill förbättras. Att du lyssnar in hur du uppfattas som ledare skapar förtroende.