”Nu är det dags – det behövs en strategi för att fler kvinnor ska bli ingenjörer”
Elin Sylwan
DEBATT. Mats Persson – ta användning av oss och vår kompetens för att ta fram en strategi för att öka antalet kvinnliga ingenjörsstudenter. Det är dags nu, skriver organisationen Pepp.
Det här är en debattartikel. Åsikterna som framförs är skribentens egna.
Denna vecka sätter sig en ny omgång
ingenjörsstudenter på uppropen på landets universitet och högskolor. De är
studenter som inom några år ska vara med och bygga vår framtid. De ska utveckla
nya mjukvaruprogram, bygga våra städer och hjälpa till att lösa klimatkrisen.
Av alla dessa studenter är ungefär 35 procent kvinnor, en andel som knappt har
utvecklats på tio år. Allra sämst ställt är det bland blivande civilingenjörer i
datateknik, där endast 14 procent av de nya studenterna är kvinnor. Med knappa 16 procent kvinnliga studenter är civilingenjörsutbildningarna i elektroteknik inte långt
före.
”Det är förbluffande att Sverige inte ännu har
en strategi för att få fler kvinnor att läsa tech-utbildningar.” Uttalandet kom
från utbildningsminister Mats Persson under ett panelsamtal i Almedalen.
Samtidigt konstaterade han att tech är framtidens bransch.
Två betydande problem har därmed en gemensam lösning: få in fler kvinnor. Med tanke på hur långsamt utvecklingen sker kommer det krävas krafttag för att göra en ordentlig förändring.
Liksom Mats frågar
vi oss – hur ser framtiden ut om de som bygger den inte är jämställda? Vilka
lösningar missar vi om vi saknar mångfald bland våra ingenjörer? Hur många problem
lyckas vi aldrig lösa för att vi inte har tillräcklig arbetskraft? Hur ska
Sverige kunna fortsätta vara en framstående tekniknation om vi saknar kritisk
kompetens?
Bristen på kompetent arbetskraft är ett reellt
problem, både nu och i framtiden. Åtta av tio teknikföretag uppger att de har
drabbats av svårigheterna med att hitta kompetens. Allra svårast har de att hitta kompetens inom
mjukvara och systemvetenskap. På andra plats kommer elektroteknik. Samma utbildningar
som hamnar sist i listan över jämställda civilingenjörsutbildningar.
Annons
Två
betydande problem har därmed en gemensam lösning: få in fler kvinnor. Med tanke
på hur långsamt utvecklingen sker kommer det krävas krafttag för att göra en
ordentlig förändring.
På Pepp har vi arbetat i över tio år med att
inspirera fler unga kvinnor att studera till ingenjör. Genom vårt
mentorskapsprogram för gymnasietjejer har vi visat på möjligheterna en
ingenjörsutbildning ger. Vi har gett dem mod att våga ta sig an en utbildning
de har trott inte varit för dem. De har fått en gemenskap inom vilken de har
kunnat växa och utvecklas.
Vi har medlemmar som gått med som adepter för att få
fler kvinnliga vänner, men funnit sin framtida karriär längs vägen. Vi har nått
unga kvinnor som inte haft någon uppfattning om vad en ingenjör gör eller att
det kan vara något för dem, som senare har vunnit Stora ingenjörspriset. Vi
har mentorer som genom sitt engagemang har fått upp ögonen för sin potential
som ledare och som nu är ledande chefer i näringslivet.
Under åren har vi
engagerat närmare 1 500 unga människor, från Luleå i norr till Malmö i söder.
Bland gymnasietjejerna är det många som inte ens visste om sitt intresse innan
de kom i kontakt med oss. De har helt enkelt inte nåtts av information och
inspiration som har öppnat deras ögon.
Lisa Hällbrink, organisationen Pepp.Lisa Hägg
Pepp har gjort och fortsätter göra skillnad på
individnivå. Men vi vill göra mer för fler. Vi ska nå Sveriges alla
gymnasietjejer med inspiration och information. Vi ska bygga Sveriges största
nätverk för unga människor och teknik. Vi ska driva på en framstående och jämställd
teknikbransch.
Därför sträcker vi nu ut våra händer. En till Mats Persson – ta
användning av oss och vår kompetens för att ta fram en strategi för att öka
antalet kvinnliga ingenjörsstudenter. Det är dags nu.
Den andra sträcker vi ut
till näringslivet – ta kontroll över er kompetensbrist och samarbeta med
organisationer, som vår, som påverkar unga att välja en framtid inom
teknik. Det är trots allt er framtida konkurrenskraft det handlar om. Och vårt
framtida samhälle.
Lisa Hällbrink, managing director och styrelseledamot, Pepp
Edit Wallin, grundare Pepp och vd Bitio Development
Annons
Sara Engardt, data science manager, Spotify
Ebba Lindgren, embedded systems consultant,
Alten Sweden
Zozo Hassan, grundare och vd Tech Fusion
Isabella Arningsmark, manager Netlight
Consulting
Caroline Lööf, konsult Randstad
Julia Schreiber, civilingenjörsstudent i
industriell ekonomi, inriktning datateknik
Linnéa Dahlén, byggnadskonstruktör WSP
Molly Ingman, civilingenjörsstudent i teknisk
design
Ellen Andreasson, vd och medgrundare Evenue
Technologies