”Erbjud sommarjobb till fler ingenjörsstudenter”

Sommaren är här. Snart går många på semester. För oss studenter är terminen slut. Många av oss är hungriga på att skaffa oss värdefull arbetserfarenhet och skulle gärna jobba i sommar. 

Eftersom vi inte får något studiemedel mellan terminerna skulle ett ekonomiskt tillskott till plånboken vara mycket välkommet. Helst skulle vi vilja jobba med något som är relevant för våra ingenjörsstudier. Men trots att många arbetsgivare talar om kompetensbrist och ropar efter ingenjörer, så får de flesta av oss inte chansen.

Sveriges Ingenjörer undersökte nyligen ingenjörsstudenters situation med sommarjobb. Även om en majoritet hade gjort klart med sommarjobb var det endast 23 procent av de tillfrågade studenterna som hade fått ett jobb där ingenjörsstudierna var relevanta. Det näst vanligaste sättet som dessa fick jobb var genom privata kontakter. Ytterst få fick jobbet genom headhunting från företagen, eller genom jobb- och studentmässor och liknande.

Bland dem som inte hade fått sommarjobb hade 65 procent sökt jobb men inte fått något. De som deltog i undersökningen var ingenjörsstudenter som hade läst mellan tre och åtta terminer. Det vill säga studenter som kommit en bit på utbildningen och hunnit skaffa sig kompetenser, och samtidigt inte är inne på de sista terminerna av utbildningen. När studenterna närmar sig examen söker de snarare X-jobb och så småningom heltidsjobb än sommarjobb.

Totalt finns det i dag cirka 15 000 inskrivna ingenjörsstudenter inom det här spannet på landets lärosäten. Om de som svarat i undersökningen tillåts representera gruppen i stort innebär det att 4 000 ingenjörsstudenter har sökt sommarjobb i år utan att få något.

Det här är en stor bortkastad möjlighet. Vi studenter går miste om värdefull arbetserfarenhet och att knyta kontakter som kan bli viktiga senare i arbetslivet. Vi går också miste om ett välkommet ekonomiskt tillskott under sommarens studieuppehåll när vi inte får något studiemedel.

Men det här är också en stor bortkastad möjlighet för arbetsgivarna. Under sommaren går den ordinarie arbetskraften på semester. Att ta in oss ingenjörsstudenter som sommarjobbare kan vara ett sätt att hålla i gång produktion och verksamhet under sommarmånaderna. Det kan gynna företagens produktivitet och lönsamhet.

Kanske tycker vissa arbetsgivare att det tar för mycket tid att lära upp studenter, och då de ändå bara ska jobba under en kort period. Men det är ett väldigt kortsiktigt perspektiv. Sommarjobbande ingenjörsstudenter kan nämligen utgöra ett sätt för arbetsgivarna att identifiera framtida kandidater för fasta tjänster. 

Om några enstaka år kommer vi studenter vara färdigutbildade, hett eftertraktade ingenjörer vars kompetens företagen slåss om. De företag som har knutit kontakt med den nya generationen ingenjörer skaffar sig ett försprång och rekryteringsfördelar i framtiden.

Nu måste arbetsgivarna gå från ord till handling. Menar ni allvar med era larm om kompetensbrist? Menar ni allvar med att ni letar med ljus och lykta efter kompetenta ingenjörer, både idag och för framtiden? Då är lösningen enkel. Rekrytera oss kompetenta och hungriga ingenjörsstudenter som sommarjobbare. Vi kommer inte göra er besvikna.

Josefin Rojas Vazquez, ordförande för Teknologrådet samt ledamot i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse

Zaid Al Obidi, vice ordförande för Teknologrådet samt ledamot i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse

läs mer

Rekordmånga unga vill praktisera som ingenjörer – men platserna ökar inte

Ingenjörerna i botten – ”Inte som läkarprogrammet”

”Fel” ingenjörer får höga löner – ”Behöver tekniska experter”