ARBETSMILJÖ Inom några veckor beslutar Volvo AB om man ska införa drogtester på samtliga bolag i Sverige. Ett ja innebär att nyanställda kommer att testas och att tester också kan göras vid tillbud eller om någon misstänks vara drogad.
- Volvo har varit emot drogtester och det har facket också, men tiderna förändras, säger Tonny Johansson, chef för Hälsa och arbetsliv på Volvo AB.
Det nya i dag är blandmissbruket. Många balanserar sitt missbruk för att plötsligt en dag falla igenom totalt, enligt Tonny Johansson.
- En person kan dricka alkohol varenda dag och samtidigt gå på amfetamin för att orka hålla sig uppe. Alla nya preparat som finns gör också att vi har fått en helt ny form av missbruk. Nästan dubbelt så många dör av narkotikamissbruk idag mot för tjugo år sedan, och andelen kvinnliga missbrukare har mer än fördubblats under samma tid.
Ytterligare en anledning till en mer positiv inställning till drogtester är, enligt Tonny Johansson, att de numera är mycket mer tillförlitliga.
Även om Volvo inte har så stora problem med missbrukare arbetar företaget med att mota Olle i grind.
- Vi arbetar förebyggande, som vi också gjorde när det gäller utbrändhet. I september 2001 tog vi en koncernövergripande policy som innebar att varje bolag skall utforma en handlingsplan om droger.
Och snart kan ett beslut alltså komma om drogtester på alla bolag.
Ledningen på Volvo Lastvagnar är sedan tidigare överens med facket om att drogtesta anställda i samband med tillbud.
På Volvo Aero i Bromma arbetar man sedan flera år med drogtester.
Alla nyanställda testas och dessutom används slumpvisa tester.
Testerna gäller enbart narkotika och enligt Anna Holm på personalavdelningen på Volvo Aero är de hundraprocentigt tillförlitliga.
- En person som använt narkotika avstängs och får gå igenom ett rehabiliteringsprogram.
Regeringens integritetsutredning har slagit fast att arbetsgivare har rätt att drogtesta sin personal. Men Lennart Sjösten, just avgående ordförande i Alnarådet, anser att tester avleder uppmärksamheten från det verkliga problemet: att ingen vågar prata om så känsliga saker som missbruk.
En levande drogpolicy, utbildning, och - inte minst - samtal kan vara vägen till en drogfri arbetsplats.
- Det är inte chefens sak att ställa diagnos, chefen ska hålla sig till det som rör arbetet och relationerna på jobbet, säger Lennart Sjösten, som arbetat fackligt med drogfrågor i bortåt trettio år
På CF, Civilingenjörsförbundet, har man inte tagit ställning till drogtester. Lars Garnefält på CF menar att man måste ta hänsyn till arbetsplats, befattning och risker för att kunna avgöra om tester är ett bra medel.
Enligt arbetsmiljölagen har missbrukare rätt till rehabilitering, arbetsanpassning och eventuell omplacering. Alla arbetsgivare ska dessutom ha en drogpolicy.
- Tyvärr har alltför få arbetsplatser en fungerande drogpolicy, säger Lennart Sjösten, som vill att drogfrågor blir en del av det dagliga arbetsmiljöarbetet.
"DROGER OCH ARBETE PASSAR INTE IHOP"
* Jan-Erik Lindqvist, som arbetar heltid med drogfrågor på SSAB i Borlänge:
"Vi har en enkel drogpolicy. Droger och arbete passar inte ihop. Policyn är bra för att den kommer underifrån. Både CF, Sif,
Ledarna och Metall har skrivit under policyn.
På SSAB får alla som behöver hjälp och hjälpen bygger på Anonyma Alkoholisters filosofi.
Företaget skriver kontrakt med personen. "Vi har idag kommit överens om...", han eller hon måste träffa sin chef en gång i månaden och måste också gå på AA-möten.
Om kontraktet bryts vidtar företaget lämpliga åtgärder. Det kan handla om nya förhandlingar eller helt enkelt sparken, om missbruk upprepas flera gånger.
SSAB utför inga drogtester på nyanställda. Däremot kan en person som uppträder berusad testas.
Under två år kan en person som har problem slumpvis testas vid olika tillfällen.
Ett prov tas och de dagar det tar innan svaret kommer är personen avstängd från arbetet. Är testet negativt får han eller hon betalt för den avstängda tiden.
Är testet positivt avgörs från fall till fall vad som ska ske.
* Göran Nylin, personalchef på ITT Flygt:
"Om det inträffar en olycka eller om någon är synligt påverkad på jobbet så använder vi oss av drogtester. Men vår drogpolicy går inte så långt som att vi drogtestar alla medarbetare slumpmässigt eller vid nyanställning. Gör man det måste man lägga upp en stor plan och veta vad man ska göra om det visar sig att någon missbrukar droger. Vid misstanke använder företaget sig av drogtester och försöker via experter fastställa om det rör sig om ett missbruk som kräver rehabilitering."
AV MARIE FEUK OCH ULRIKA NAEZER
