It-bolaget som söker nyexade

Knappt tre månader gamla Titan IT specialiserar sig på att anställa it-konsulter med goda teoretiska kunskaper men utan praktisk erfarenhet. Den unga konsulten får möjligheten att bygga upp sin kompetens. Liksom chansen att upptäcka att det som föreföll att vara ett jättetråkigt företag i själva verket innebär det mest spännande jobb man kan tänka sig.

Marknaden består mest av seniora, erfarna konsulter, konstaterar Ulf Pettersson. Den arbetsgivare som vill ha mixade team och vågar ta in oerfarna konsulter får dem från Titan till ett anpassat pris, det vill säga kraftigt lägre.

Konsulterna hyrs ut till företag, företrädesvis på längre uppdrag. Kunden kan sedan anställa konsulten, om tycke uppstår hos bägge parter.

Det här är ett bättre sätt att bygga upp en långsiktig och hållbar relation, än en vanlig rekrytering, anser Ulf Pettersson. Han känner till många besvikna arbetsgivare, som har satsat traineeutbildning på ett ungt fynd. Bara för att bli av med vederbörande, som skaffar nytt jobb efter att ha ökat sitt värde.

-Arbetsgivaren får inte utdelning på sin investering. Med vår metod kan båda parter lära känna varandra under sex månader och upptäcka vad de går för.

Om det inte blir anställning av går konsulten vidare till nästa uppdrag. Eller gör karriär som konsult inom Connecta Group, som äger Titan IT, om man fastnar för själva konsultyrket.

Ulf Pettersson räds inte den tuffa konjunkturen. Han räknar med att många stora företag vill förändra och föryngra och kompetensväxla i och med de stora pensionsavgångarna.

-Det finns behov därute, Sverige har inte stannat. Det finns goda möjligheter för unga talanger, det är jag övertygad om. Jag startade ett liknande bolag 1998, så jag vet att affärsmodellen fungerar.

Han räknar med att anställa 20-30 konsulter under nästa år. Närmast ska man anställa personer som vill utvecklas i rollen som testare och utvecklare samt tekniker.

Företaget ska också göra chefs- och specialistrekryteringar åt sina kunder.