Karriär
Internet får ökad betydelse
Så vad säger då arbetsgivarna? Använder de sociala forum vid rekryteringsprocesser? Ingenjörskarriär har frågat två företag.
1. Kollar ni in sociala medier när ni ska nyanställa?
2. Varför, eller varför inte?
3. Har det varit avgörande för om ni velat anställa eller inte?
<br/>
Ann Ericsson, rekryteringschef på Skanska:
1. Vi finns i sociala medier själva som företag men vi kollar inte upp nya medarbetare den vägen. Istället följer vi vår väl genomarbetade rekryteringsprocess när vi ska rekrytera.
2. Vi har en väl fungerande process, och där vi säkerställer att det är rätt person för oss på andra sätt, som genom flera intervjuer, referenser och tester med mera.
3. Nej.
<br/>
Martin Berg, HR Business Partner, Sweco:
1. Ibland, vi kollar inte regelbundet sociala medier vid anställning men det förekommer. Vår rekryteringsprocess innehåller ett par intervjuer och referenstagning med mera. Ibland vid behov vill vi kolla upp kandidater ytterligare.
2. Det är viktigt för oss att vi har en smidig, flexibel och snabb rekryteringsprocess. Vi anställer cirka 700 personer på ett år i Sverige. Det innebär att vi hanterar ett mycket stort antal kandidater. Samtidigt är det viktigt att vi arbetar med en kvalitetssäkrad process.
3. Det har hänt i några få fall att det varit avgörande. Generellt så tror jag att kandidatens profil på internet och i sociala medier kommer få ökad betydelse vid rekrytering i framtiden.
