Karriär

Ingenjörerna: Så väljer vi arbetsgivare

Ann Winsell, projektledare, ingenjör inom kemiteknik: "Jag lockas av arbetsgivare som ger en flexibilitet. Att man får göra det man är bra på och därmed utvecklas. Det är bra också för arbetsgivaren". Foto: Sören Håkanlind
Magnus Åkerström, yrkeshygieniker, civilingenjör i kemiteknik: "En bra arbetsgivare måste ha tydliga och flexibla chefer. De ska inte vara rädda för att delegera och lämna ifrån sig uppgifter." Foto: Sören Håkanlind
Qiu Chi Jian, ingenjörsstudent inom biokemi och datavetenskap: "Jag lockas av arbetsgivare som ger mig chansen att utvecklas. Det är viktigare än en hög lön". "Jag kommer från Kina och efter studierna vill jag jobba i några år på internationella företag. Kanske i Sverige. Jag började studera här innan avgifterna för studenter utanför EU infördes och behöver inte betala. Om jag hade behövt det hade jag nog inte kommit hit utan åkt till Storbritannien istället". Foto: Sören Håkanlind
Anne Kristiansson, director OD/VPS på Volvo: "Jag tror att unga ingenjörer är mer krävande än min generation. De vill att det ska gå snabbare och vill inte jobba på samma företag i 20 år. Därmed är de också kanske mindre lojala". Foto: Sören Håkanlind
Jens Cederhage, konsultchef på Cybercom: "Jag jobbar nog med det jag ville jobba med i skolan. Jag ville jobba med elektronikutveckling vilket jag också gör". "Sedan är det mindre hands on i arbetslivet än vad jag trodde att det skulle vara. Det är mer administration". Foto: Sören Håkanlind
Tünde Deak, arbetssökande civilingenjör inom kemi- och bioteknik: "I ett globalt perspektiv tror jag att svenska ingenjörer är bra på att leverera produkter med kvalitet. Våra företag är effektiva". Foto: Sören Håkanlind
Ralf Lundberg, gymnasielärare inom matte, fysik och programmering: "Jag inbillar mig att saker har förändrats sedan jag tog examen som ingenjör på 1980-talet". "Jag har tre barn och alla läser till ingenjörer. Två av dem har ett tydligt miljöintresse och den tredje kompletterar med ekonomiska intressen, Just miljön är något som kommit nu. Jag var mer inriktad på bara tekniken när jag läste till ingenjör". Foto: Sören Håkanlind
Jenny Kannisto, utvecklingsingenjör: "Jag arbetar inte med det jag ville jobba med under utbildningen. Jag läste bioteknik på Chalmers, men nu jobbar jag bara med teknik. Fast jag trivs ändå". Foto: Sören Håkanlind
Monika Spånberg, konsultchef på Cybercom: "Vi letar alltid efter nya medarbetare. Just nu letar vi efter ingenjörer som kan jobba med både hård- och mjukvaruutveckling inom till exempel fordonsindustrin och telecom". Foto: Sören Håkanlind

Ingenjörskarriär gav sig in i minglet för att höra efter med ingenjörerna själva: Hur ska arbetsgivare locka till sig talanger? Och vilka krav tror de själva ställs på framtidens arbetsmarknad?

Angelica Söderberg
Publicerad

– Jag lockas av arbetsgivare som ger mig chansen att utvecklas. Det är viktigare än en hög lön, säger Qiu Chi Jian, ingenjörsstudent inom biokemi och datavetenskap.

Magnus Åkerström, yrkeshygieniker och civilingenjör i kemiteknik, tycker även han utveckling och flexibilitet smäller högt:

– En bra arbetsgivare måste ha tydliga och flexibla chefer. De ska inte vara rädda för att delegera och lämna ifrån sig uppgifter.

Se bildspel här ovan med ingenjörer som svarar på en bred flora frågor, mitt i minglet på Ingenjörskarriärs lanseringsevent i Göteborg.

din utveckling nytt jobb karriär

Lediga jobb