”Ja, vi vill locka en orättvist stor andel kvinnliga ingenjörer till ÅF och vi ska göra det genom såväl konventionella som okonventionella metoder.” Nyamko Sabuni, hållbarhetschef ÅF. Foto: ÅF
ÅF ser över och utvecklar sina rekryteringsprocesser. Målet är att en tredjedel av de anställda, även på ledningsnivå, ska vara kvinnor år 2020. Foto: Bezav Mahmod / SvD / TT
Ingenjörs- och konsultföretaget ÅF ville förbättra könsbalansen och lanserade i oktober en så kallad "Ladies month", då bara kvinnor skulle anställas. Det skulle de inte ha gjort.
Kampanjen var diskriminerande enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO), skriver Corren.se.
DO konstaterar att intentionerna var goda, men uppmanar ÅF att i fortsättningen att avstå från att i kommande kampanjer ge intrycket att bara kvinnor kommer att anställas.
