Så ska du få utveckling på jobbet

Kompetensutveckling toppar listan på vad som är viktigt på en ingenjörsarbetsplats. 74 procent av ingenjörerna i Ingenjörskarriärs undersökning tycker att det är mycket viktigt, 25 procent ganska viktigt. Samma gäller studenterna.

Det finns fina kompetensutvecklingsavtal. Men de följs inte, enligt Sveriges Ingenjörer.

-Cheferna ser det som en kostnad att skicka iväg en person på kurs. De ser inte att ingenjörer i hög grad själva kan bedöma sitt behov av kompetensutveckling, säger Malin Lindström, ansvarig för karriärfrågor på Sveriges Ingenjörer.

Den som anställer en civil- eller högskoleingenjör gör en jättestor investering. Då är det konstigt att inte ha en plan för kompetensutvecklingen, tycker Malin Lindström och gör en jämförelse med maskiner.

-Köper man en kopiator ser man till att den har en serviceplan.

På de ställen där det fungerar är det för att vd inser vikten av frågan och ser till att det finns en struktur för kompetensutveckling, anser hon.

-Då blir man inte utlämnad till närmaste chefs godtycke och budget.

Hennes uppfattning är att ledningen ofta saknar kunskap om vad det finns för kompetens i företaget, när den sätter sina strategiska mål. Cv:t kommer bara till användning vid själva anställningen. Och eftersom ingenjörer inte är några marknadsförare av sig själv, faller det i glömska.

Är det bara arbetsgivarnas fel?

-Nej, det är individens ansvar att hålla sig anställningsbar. Men arbetsgivarens ansvar är att se till att det finns ett system.