Karriär

”No asshole-policyn” garanterar rätt rekrytering

Niclas Gottlieb, vd på Fondia i Sverige. Foto: Fondia
Niclas Gottlieb, vd på Fondia i Sverige. Foto: Fondia
”Vi har sett att man måste dra det till sin spets. Ett exempel på det är att vi har ett lekrum där vi gör alla våra intervjuer. Där ser vi direkt hur folk reagerar”, säger Niclas Gottlieb. Foto: Fondia
”Vi har sett att man måste dra det till sin spets. Ett exempel på det är att vi har ett lekrum där vi gör alla våra intervjuer. Där ser vi direkt hur folk reagerar”, säger Niclas Gottlieb. Foto: Fondia
Fondia startades i Finland bland annat som en reaktion på att branschens prestige- och pengahets. Företagets mjukare värden syns bland annat på att det finns särskilda lekrum på kontoret. Foto: Fondia
Fondia startades i Finland bland annat som en reaktion på att branschens prestige- och pengahets. Företagets mjukare värden syns bland annat på att det finns särskilda lekrum på kontoret. Foto: Fondia

Struntar i pengarna, prestigen och övertidsarbete. På Fondia har man valt en helt egen väg för att hitta sätt att rekrytera medarbetare.

Publicerad

– Känner vi att personer inte förstår och accepterar vår ”no asshole-policy”, då tackar vi nej även om de är duktiga, säger Niclas Gottlieb, vd på Fondia i Sverige.

Att rekrytera bra personal är ingen lätt sak.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här