Enligt transportavtalet ska arbetsgivaren lämna över anställningsbevisen för alla nyanställda, även de som inte är med i Transport, till fackklubben. DHL Express Sweden AB ansåg att denna avtalsregel stred mot personuppgiftslagens förbud att behandla personuppgifter.
Transport ansåg att förbudet inte gällde, i första hand därför att nyanställda som undertecknar anställningsbeviset har samtyckt till att personuppgifterna i det behandlas. Förbundet motiverade detta med att det finns en hänvisning till transportavtalet i beviset.