Karriär

Psykologiprofessor: Personlighetstester är relevanta − om de görs rätt

Martin Bäckström, professor i psykologi med inriktning på personlighet vid Lunds universitet. Foto: Kennet Ruona
Ants Tech Recruiters vice vd Carl-Johan Hamilton. Foto: Ants Tech Recruiters
WSP:s hr-chef Maria Lindfeldt. Foto: Nicola Evans
Google har registrerat allt fler ryska cyberattacker under året som gått. Arkivbild.
Google har registrerat allt fler ryska cyberattacker under året som gått. Arkivbild.

Personlighetstester vid jobbrekryteringar har blivit allt vanligare. Ny Teknik har pratat med två ingenjörstunga företag och en psykologiprofessor om varför de används − och hur vetenskapligt förankrade testerna egentligen är.

Charlotte Delaryd
Publicerad Uppdaterad

Det är numera inte ovanligt att ingenjörer som söker nytt jobb får göra ett personlighetstest, som ofta består av ett omfattande frågebatteri där jobbkandidaten får ta ställning till påståenden och situationer för att ringa in olika karaktärsdrag.

− Både personlighetstester och intelligenstester har blivit vanligare, särskilt på lite högre nivå, konstaterar Martin Bäckström, professor i psykologi med inriktning på personlighet vid Lunds universitet.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

karriär rekrytering

MEST LÄST