DEBATT

Åtta vd:ar: ”Energibranschen kan inte bara rekrytera oss som heter Johan”

DEBATT. Att energibranschen fortfarande betraktas som en mindre attraktiv bransch för kvinnor är oacceptabelt. Nu måste energisektorn öka engagemanget för jämställd rekrytering och rekrytera fler Anna och färre Johan, skriver Johan Svenningsson, Uniper, Johan Mörnstam, Eon, Johan Dasht, Vattenfall Vattenkraft – och fem andra vd:ar för energibolag som heter Johan.

Publicerad Uppdaterad

Det saknas inte utmaningar när Sverige ska ställa om mot fossilfrihet och en kraftigt växande elektrifiering. Tyvärr är även kompetensförsörjningen en sådan. Tillgången till humankapital är dessutom en av de viktigaste nycklarna om vi ska lyckas med omställningen i tid.

Samtidigt har energibranschen fortfarande svårt att attrahera en betydande del av kompetensen. Trots ambitioner och insatser väljer kvinnor i stor utsträckning bort energisektorn. Alternativt är det branschen som väljer bort. Oavsett vilket kan vi konstatera att jämställdheten inte rört sig framåt de senaste åren. Tvärtom faktiskt.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

energi jämställdhet debatt rekrytering

MEST LÄST