Fem viktiga steg mot försoning efter jobbkrisen Stridigheter på jobbet slår ofta hårt mot hela verksamheten. Men det finns hjälp att få om din arbetsplats drabbats av en konflikt som gör det svårt - och i vissa fall omöjligt - att fortsätta arbeta tillsammans.
Lär dig hantera arga personer Arga människor ska bemötas med saklighet och lugn. ”Låt dig inte provoceras, det vinner du ingenting på”, säger ledarskapsexperten och mentala coachen Kenth Åkerman.
Fira är stort, fira rättvist är större En klok arbetsgivare tar alla chanser att förebygga dålig stämning och onödiga konflikter. Det säger hr-konsulten och föreslår enhetliga regler för att fira födelsedagar på jobbet.
Kombikontoret får oss att bråka mest Kontorets utformning påverkar risken för konflikter. Det visar en ny studie på KTH. Störst tjafsrisk är det i kombikontor.
Därför är goda relationer viktigare än hög lön Var inte för tuff mot den som klantar sig. Empati och förlåtelse lönar sig bättre. ”Trygga medarbetare har färre sjukdagar och producerar mer”, säger psykologiforskaren.
Därför är det bra med besvärliga människor Besvärliga människor behövs. ”Utan dem sker ingen utveckling. Men chefer måste våga ta reda på vad som ligger bakom”, säger arbetslivskonsulten Åsa Lundquist Coey.
Orättvisa på jobbet kan göra dig sjuk Känslan av att bli orättvist behandlad på jobbet kan göra en sjuk. Både chefer och medarbetare blir påverkade. Det visar en svensk avhandling.
Göm dig inte för chefen Ducka inte och sopa under mattan. Om chefen är arg på dig är det bättre att ta tjuren vid hornen, enligt ledarskapsskribenten.
Så överlever du på en sjuk arbetsplats En arbetsplats är som en organism. Allting hänger ihop. Om arbetsplatsen blir sjuk kan det var svårt för individen att hålla sig frisk. Men det finns knep.
Välj dina konflikter på jobbet Bråk på jobbet igen? Så undviker du att dras med i konflikter om sådant som inte betyder något - egentligen.
