Underskatta inte din motpart – tre tips för ”produktiva” konflikter
Unsplash
Få välkomnar dem, men faktum är att konflikter och oenighet på kan leda till ökad kreativitet. Nyckeln är att inte underskatta sin motpart, visar en amerikansk studie.
Konflikter och oenigheter uppstår hela tiden, inte minst på
arbetsplatser. Ändå var ”kamp” och ”dysfunktion” vanligast när 500 chefer fick
sätta ord på hur de upplever konflikter på sina företag. Så borde det inte vara, menar fyra akademiker, med specialiteter som
beteendevetenskap och management, bakom en studie som bygger på intervjuer med
sammanlagt 2 000 personer.
I en artikel i Harvard Business
review har de fyra plockat fram tre tips från sin forskning som kan göra oss
bättre på att vara oense:
