Karriär

Tre rekryterare − här är våra bästa metoder för att hitta rätt ingenjörer

Martin Lindecrantz, hr-chef inom talent management på ÅF Pöyry. Foto: Cecilia Karlsen
Rambolls hr-chef Suzanne Nygren. Foto: Rosie Alm
Maria Lindfelt, hr- och kommunikationsdirektör på WSP. Foto: Nicola Evans

Riktade budskap i sociala medier, employer branding och interna karriärmöjligheter. Ny Teknik har pratat med hr-chefer på tre stora teknikkonsultbolag om deras bästa sätt att rekrytera rätt ingenjörer, och få dem att stanna kvar.

Publicerad

(Artikeln har uppdaterats)

Det råder stor brist på ingenjörer inom de flesta områden, och konkurrensen om rätt kompetens väntas hårdna de kommande åren. Det här framgår bland annat av SCB:s rapport Arbetskraftsbarometern 2018,  och i Arbetsförmedlingens prognos för 2019 och kommande fem år.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här