KARRIÄR

Scania mitt i omställningen – så kompetensutvecklas personalen

För två år sedan upplevde Scanias akademiker att de hade för lite tid till kompetensutveckling. Företaget står mitt i en stor teknikomställning och väljer att förlita sig på en struktur för personalutveckling där chefer och de anställda får ta stort ansvar.
– Det viktiga är att bli bra på att lära sig, säger Nina Falkstrand, ansvarig för Scania Academy.