Så mycket ökade lönerna

Sveriges Ingenjörer har ungefär 20 000 medlemmar som är chefer. Medellönen för dessa medlemmar var cirka 60 000 kronor i månaden. Framförallt avgörs chefens lön av storleken på budgeten som han eller hon ansvarar för.

Förra året bytte också cirka 30 procent av cheferna jobb. Det lönade sig, eftersom de ökade sin lön med i snitt elva procent. De chefer som inte bytte jobb fick en genomsnittlig löneförhöjning på fem procent.

Chefer som bytte jobb inom den kommunala sektorn fick den största löneökningen: 13 procent jämfört med tre procent för chefer inom samma sektor som inte bytte jobb. 

– Den kommunala sektorn har länge varit en låglönesektor för ingenjörer och sådana här höjningar har vi inte sett tidigare. Vi vet inte om det är en tillfällig trend, men vi hoppas att fler yngre chefer får upp ögonen för den här sektorn, säger Natasha Kavalic, ansvarig för Sveriges Ingenjörers chefservice.

Varför lönar det sig att byta jobb?

– Det speglar en kombination av att ha utvecklats på sitt tidigare jobb, och en vilja att utvecklas framöver. Våra medlemmar ställer också krav på kompetensutveckling.

Natasha Kavalic pekar även på att en del byter jobb för att komma ifrån något.

– Om man inte trivs på arbetsplatsen, och har prövat med olika lösningar på plats, så rekommenderar vi att man går vidare. Det är sällan det lönar sig att stanna då, säger hon.

En ingenjör som precis bytt jobb är Håkan Danielsson, affärsområdeschef för WSP Byggprojektering sedan den 1 juni. Han anser inte att lönen är viktigast när han byter jobb.

– Den personliga utvecklingen är absolut viktigast. Om tjänsten sedan är intressant bör lönen spegla det man gör, säger han och tillägger:

– Jag har aldrig lyckats förstå de som byter jobb efter almanackan. Att när det har gått en viss tid så är det dags att gå vidare. För mig handlar det om att trivas på jobbet.

Har byte av jobb varit den viktigaste anledningen till dina löneförhöjningar?

– Jag hade en bra utveckling också på mitt förra jobb. Det viktiga är att visa att man utvecklas. Min erfarenhet är att om man höjer lönen vid ett jobbyte så är man nog inte den som får högst löneförhöjning vid nästa lönerevision, så det där jämnar nog ut sig.

Statistiken från Sveriges Ingenjörer visar också att löneutvecklingen är störst i början av karriären, för att sedan avta.

– Det finns en generell och beklaglig syn hos arbetsgivare. Man är mån om att appellera en yngre målgrupp, medan äldre medarbetares kunskap och erfarenhet tas för givet. Men det är så klart bra med en blandning av åldrar och erfarenheter som ska värderas, säger Natasha Kavalic.