Karriär

Så hittar 33-listans startups rätt kompetens för att växa

Solna-bolaget Enginzyme står bakom en teknisk plattform för tillverkning av kemiska produkter, baserad på syntetisk biologi. Foto: Enginzyme
Annotell utvecklar bildsystem för att träna självkörande bilar. Foto: Annotell
Oscar Petersson och Daniel Langkilde, grundare Annotell. Foto: Annotell
Karim Engelmark Cassimjee, Enginzyme. Foto: Enginzyme
Martin Rugfelt, vd Sentian AI. Foto: Sentian

De är nystartade och siktar på snabb tillväxt, men för att nå högt uppsatta mål behövs rätt kompetens. Här berättar tre startup-bolag på Ny Tekniks 33-lista om sina rekryteringsbehov och metoder för att locka ingenjörer och svårfångade specialister.

Charlotte Delaryd
Publicerad

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

33-listan rekrytering karriär