Karriär
Mansdominerade team får kvinnor att avstå ledarskap
Foto: Science Photo Library
När män är majoritet på arbetsplatsen minskar kvinnors intresse för ledarskap. Sämre självförtroende och mindre förväntningar om stöd kan ligga bakom oviljan, enligt ny forskning.
Forskare vid Handelshögskolan i Göteborg och Stockholm har i en studie velat undersöka om könsfördelningen på arbetsplatser kan påverka kvinnors intresse för ledande roller. Bakgrunden är det inkomstgap som främst orsakas av att kvinnor generellt jobbar inom andra sektorer och på andra positioner – trots likvärdig utbildningsnivå som män.
– I studien undersöker vi om mansdominerade miljöer i sig kan vara en orsak till att kvinnor tenderar att välja utbildningar och karriärvägar som ger sämre lön och karriärutveckling, och därmed bidra till de ihållande könsskillnader vi ser på arbetsmarknaden, säger Eva Ranehill, forskare i nationalekonomi på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och en av medförfattarna till studien i ett pressmeddelande.
