Karriär

Mansdominerade team får kvinnor att avstå ledarskap

Foto: Science Photo Library

När män är majoritet på arbetsplatsen minskar kvinnors intresse för ledarskap. Sämre självförtroende och mindre förväntningar om stöd kan ligga bakom oviljan, enligt ny forskning.

Publicerad

Forskare vid Handelshögskolan i Göteborg och Stockholm har i en studie velat undersöka om könsfördelningen på arbetsplatser kan påverka kvinnors intresse för ledande roller. Bakgrunden är det inkomstgap som främst orsakas av att kvinnor generellt jobbar inom andra sektorer och på andra positioner – trots likvärdig utbildningsnivå som män. 

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här