Har du en känsla av att du egentligen skulle kunna prestera bättre på jobbet? Då har du förmodligen rätt. Få lever upp till sin fulla potential och orsakerna är flera.
Oavsett hur smart och erfaren du är finns ingen garanti att du presterar på toppen av din egentliga förmåga, och för mycket fokus på en jobbkandidats potential är ett skäl till att rekryteringar ibland misslyckas.
− Det finns ofta en skillnad mellan vad du kan göra och vad du faktiskt sedan gör, säger rekryteringsforskaren Tomas Chamorro-Premuzic i en artikel i Harvard Business Review.
