KARRIÄR

Chefen ska utreda trakasserier

Det senaste året har tre av AD:s domar handlat om sexuella trakasserier på jobbet. – När trakasserierna blir kända har arbetsgivaren en utredningsskyldighet, säger Anna Delasol, utredare på diskrimineringsombudsmannen.

Publicerad Uppdaterad

Alla arbetsgivare måste ha en policy och en beredskapsplan mot alla trakasserier, även sexuella trakasserier. I den ska det finnas rutiner för vad som ska göras om sådana problem uppkommer på arbetsplatsen.

För att komma tillrätta med problemen krävs ett systematiskt, förebyggande arbete. Det viktiga är att reda ut vad som gäller på arbetsplatsen, hur man är mot varandra och hur alla kan respektera varandra på bästa sätt.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här