Det senaste året har tre av AD:s domar handlat om sexuella trakasserier på jobbet.
– När trakasserierna blir kända har arbetsgivaren en utredningsskyldighet, säger Anna Delasol, utredare på diskrimineringsombudsmannen.
Alla arbetsgivare måste ha en policy och en beredskapsplan mot alla trakasserier, även sexuella trakasserier. I den ska det finnas rutiner för vad som ska göras om sådana problem uppkommer på arbetsplatsen.
